| 现代企业人力资源工作要真正为企业服务，就必须建立起适合本企业的人力资源管理体系，它以识人为基础，选人为先导，用人为核心的工作。因此，在人力资源管理功能上，就应建立选人为基础的招聘与选拔体系。那么，人才测评能为人力资源人才的招聘与选拔管理职能有效性得到提高。
人才测评是一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学等多种学科，通过严密的测评和客观评分标准，挖掘人的潜力，选贤任能。在一定程度上排除人的主观判断、个人喜恶等因素造成的偏差。
人才测评的作用有两个方面：
（一）、对企业单位来说，人才测评在人力资源开发中具有重要作用，有助于管理和开发人才，做到先者上，平者让，庸者下，人适其职的优化组合。
（二）、对个人来说，人才测评有助于了解自己综合素质、提高能力，为职业生涯发展打下基础。
人才测评是对企业甄选录用人才提供客观的评价，本中心竭诚为各企业单位及个人提供科学、准确的评价服务。
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